悠遊卡公司 沒聘半個身障員工

2017.9.30 聯合報

公、民營企業總員工人數達一定比例，依法須進用定額身心障礙者。市議員汪志冰發現，北市有713家企業未足額進用身心障礙者，其中523家一人都不用，比率逾7成，包括悠遊卡公司在內。

北市勞動局長賴香伶說， 其中不少公司僅需進用一人，就繳交最低基本工資的怠金來替代。

汪志冰說，基金專戶收入是其次，應要給弱勢者更好的工作，一年繳進身心障礙基金專戶的金額為2.2億，其實是收得愈多心情愈沉重。

為何這麼多年沒辦法改善？賴香伶指出，現在仍是鼓勵性質，會研討更多誘因；至於有企業欠繳怠金，已由行政執行署追繳。

汪志冰指出，身心障礙者求職較一般民眾困難，勞動局雖補助身心障礙者就業，但企業若未依法行政，勞動局只能每月向企業收取微薄怠金，對許多企業不痛不癢，做法消極。

根據勞動局統計，106年6月最新資料，未足額進用身心障礙者的企業，不乏香港、美國及法國出資的知名外商，連悠遊卡公司、中央的司法院等523家企業也掛零，一個身心障礙者都沒聘用，比率高達73.3%。

悠遊卡公司表示，沒有足額進用是因無符合資格者來投遞履歷，因此無從聘用，不足額進用部分已繳交怠金。